Součástí firemní kultury jsou zaměstnanecké benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům. Většina těchto benefitů je deklarována v kolektivní smlouvě a je výsledkem kolektivního vyjednávání s odborovou organizací. Mezi aktuální zaměstnanecké benefity patří:

• Kratší pracovní doba 7,5 hodiny denně (37,5 hodiny týdně)
• 3 dny pracovního volna s náhradou mzdy na vyřizování osobních věcí
• Dotování obědů v závodní jídelně – oběd jen za 20,- Kč
• Ubytování na vnitropodnikové ubytovně v případě nouze
• Bezúročné půjčky na opravu bytu a nákup bytového zařízení
• Příplatky za odpolední směny, za práci v nepřetržitém provozu a za práci přesčas
• Týdenní rekondiční pobyty pro vybrané dělníky dle vlastního výběru
• Finanční odměny při výročí 25. let zaměstnání, při životních výročích 50 a 60 let a při odchodu do starobního důchodu
• Pro vybrané pozice – služební vozidla, služební telefony, příspěvky na životní pojištění ve výši 500,- Kč měsíčně
• Bezplatné právní služby firemním právníkem
• Služby a výrobky za režijní cenu (ostření nožů, kovovýroba, atd.)
• Pro vybrané pozice – pružná pracovní doba)
• Hrazené očkování proti chřipce
• Přednostní zaměstnání rodinných příslušníků
• Stipendijní programy pro studenty
• Podpůrný fond, odborový dobrovolný spolek pro zaměstnance firmy. Zaměstnanci se v tomto spolku skládají se svých mezd na finanční výpomoc v případech nouze. Finanční prostředky lze použít jak pro zaměstnance, tak i  pro jejich rodinné příslušníky na pořízení brýlí, příspěvek na ošetření zubů, na poskytnutí bezúročné půjčky do výše 5.000,- Kč.